报告
深圳市劳动用工管理服务改革之探索实践
摘要
深圳市始终坚持以人为本、法治规范、效益共创、利益共享，紧紧围绕构建和谐劳动关系，持续推动劳动用工管理服务改革创新，开创了用工管理的先河。不仅极大地调动了企业和劳动者的积极性，而且为全国进行劳动合同制度和相关配套制度改革提供了重要参考和做法经验，也对国家劳动保障立法进行了有益探索，积累了宝贵经验，充分发挥了改革开放试验田的作用。
作者
吴丽莎 ，深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长，研究方向为劳动关系。
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报告目录
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一 劳动关系综合治理改革情况
- （一）出台全国第一部促进构建和谐劳动关系的法规
- （二）积极创建和谐劳动关系综合试验区
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二 企业工资支付保障改革情况
- （一）率先探索实行最低工资制度
- （二）率先建立欠薪保障制度
- （三）建立完善企业薪酬调查和人力资源市场工资指导价位制定发布制度
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三 劳动保障监察执法工作改革情况
- （一）构建多层次劳资纠纷风险防控体系
- （二）构建联合打击欠薪违法行为的惩戒体系
- （三）重点加强工程建设领域劳资纠纷治理
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四 劳动争议仲裁工作改革情况
- （一）首创要素式办案模式改革
- （二）打造“智能仲裁”服务平台
- （三）推进标准化建设
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五 劳动争议调解工作改革情况
- （一）完善四级多元调解体系
- （二）推进规范化建设
- （三）提升调解工作效能
- （四）建设“智慧调解”平台
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