报告
园区工会员工关爱机制改革探索与实践
摘要
深圳大部分企业员工来自祖国各地，他们远离家乡过着集体宿舍的生活。企业改革之后员工8小时外的业余生活交由社会管理服务，而现有的社区服务存在以本地居民为主、园区内服务设施严重不足的情况，让来深建设者感到枯燥和缺乏归属感，也易于被境外非政府组织乘虚而入。破解园区员工业余生活问题，既涉及服务体制问题，也涉及服务机制问题。盐田区总工会勇于探索、主动作为，以北山工业园区为试点，服务对象从特殊群体向全体会员转变，服务方式从工会定菜单向职工点菜单转变，逐渐完善服务内容和服务方式。
作者
曾虹文 ，深圳市盐田区和谐劳动关系促进协会副会长，法学硕士，研究方向为劳动法。
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报告目录
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一 深化企业改革给园区工会员工关爱带来的新挑战
- （一）企业改革对园区员工服务的影响
- （二）北山工业园员工服务设施状况及存在的问题
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二 以需求为导向，创建新型服务平台
- （一）园区员工服务的改革思路
- 1.要确定主管机关
- 2.寻找或创建合适的服务平台
- 3.创新园区员工服务提供机制和服务方式
- （二）调查园区员工业余生活需求
- （三）搭建园区员工关爱的平台
- （四）提供各具特色的园区员工关爱服务
- 1.普惠服务项目
- 2.特色服务项目
- （一）园区员工服务的改革思路
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三 盐田区开展园区员工服务的经验与作用
- 1.党建带工建，达到共建共治共享目的
- 2.以需求为导向提供工会服务，最大限度地增强园区员工的幸福感、获得感
- 3.工会服务多样化，有利于改善企业投资环境
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四 盐田区园区员工服务的几点反思
- （一）园区员工服务平台怎么建
- （二）区、街道总工会怎么服务园区
- （三）专业社会组织怎么发挥作用
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