报告目录

• 一 研究背景及目的
• 二 广州青年就业现状分析
  1. （一）广州在职青年工作压力状况分析
     1. 1.在职青年工作时间较长，当前收入与期望存在一定差距
     2. 2.在职青年工作压力较大
     3. 3.工作压力与每周工作时间、性别、年龄和受教育程度呈显著相关性
  2. （二）广州在职青年就业权益保障情况分析
     1. 1.广州在职青年权益保障体系渐趋完善，但医疗保障力度有待加大
     2. 2.在职青年中女性、受教育程度较高的、已婚的、公务员及工商业从业者在权益保障方面较为完备
     3. 3.广州在职青年就业权益保障情况与年龄、受教育程度、职业以及每周工作时间、转换工作次数呈现显著相关性
  3. （三）广州在职青年工作满意度分析
     1. 1.2019年广州在职青年的工作满意度较高，在不同方面与上年相比均有不同程度的提升，以福利保障提升幅度最大
     2. 2.在工作满意度上，男性更加满意工作的物质收获，而女性则更加满意工作中的人际关系
     3. 3.党员的工作满意度高于其他群体，受教育程度越高的青年工作满意度总体越高，婚姻状况不同的青年则无显著差异
     4. 4.不同职业在工作满意度的各维度上存在显著差异
     5. 5.工作满意度综合影响因素模型
• 三 广州青年就业存在的问题与原因分析
  1. （一）广州青年工作存在一定压力，工作满意度有进一步提升空间
  2. （二）病假工资、产假工资和生育保险普及率有待提高，医疗保险参与率出现一定下滑，且要注重新兴商业和服务业人员的就业保障
  3. （三）个别青年群体的就业心态仍需进一步引导
• 四 对策与建议
  1. （一）完善法规政策，加大劳动关系的管控执法力度和心理调节
  2. （二）企业应明晰畅通员工晋升渠道，提高职业满意度
  3. （三）开展大学生职业生涯规划教育，改变对高起薪的盲目追求
  4. （四）培养多元化就业观念，拓宽价值实现渠道
  5. （五）注重按劳分配和分配公平，重视低学历在职青年的就业保障