报告目录

• 一 调研样本描述
  1. （一）企业性质
  2. （二）企业所属行业
  3. （三）企业营收规模
• 二 人才引进举措及挑战
  1. （一）企业新增人员规模变化
  2. （二）岗位需求类型
  3. （三）人才引进来源地
  4. （四）人才招聘渠道
  5. （五）当前人才引进存在的困难
• 三 企业人才培育与发展
  1. （一）员工培训项目/培训平台
  2. （二）培训人群覆盖率
  3. （三）已经开展的培训内容
  4. （四）人才激励措施
• 四 专业人力资源服务使用情况
  1. （一）已使用的专业人力资源服务
  2. （二）阻碍使用人力资源服务的主要原因
  3. （三）促进使用人力资源服务的有效措施
• 五 优化乌鲁木齐市人才供求的对策建议
  1. （一）企业自身完善路径
     1. 1.组织人员保障：重视人力资源部工作
     2. 2.经费保障：建立人员招聘及培训刚性投入机制
     3. 3.制度保障：强化人才培育发展、激励绩效考核和文化打造
     4. 4.信息化建设：人工智能、大数据、云软件的应用
  2. （二）政府人才管理优化路径
     1. 1.一个中心
     2. 2.两个环节
     3. 3.三项服务
     4. 4.四种机制
  3. （三）充分发挥人力资源专业服务市场化力量
     1. 1.搭建信息服务平台
     2. 2.搭建人才配置平台
     3. 3.搭建人才交流与服务平台
  4. （四）高校人才培养优化路径
     1. 1.加强校企协作，联合培养
     2. 2.提升教师社会实践能力
     3. 3.持续推动教学改革和创新