论文
关爱父职的艰难转向:基于对男性护理假的考察
摘要
男性护理假,作为当代中国罕有的直接关乎父职且已实行20余年的社会政策,其实是从文化承认和经济政治再分配角度推动缺席父职向关爱父职转向的初步尝试。缺席父职的代际传递,扩展家庭对于缺席父职的再生产,用人单位通过人性化共识制造的有限父职,男性护理假的地方先行和中央未予承认共同造成了缺席父职的现行模式:父亲应该为子女提供日常照顾,但只是帮手,短暂护理假是新晋父亲承担父职的适宜方式。这不但促使部分父亲希望积极提供日常照顾,获取亲密情感的新需求、新责任和新权利未能得到正视和承认,还进一步将男女有别、男外女内和父赚钱母照顾巩固为中国当代关乎利益、伦理和情感的生育性别分工。然而,在低迷生育率亟须生育分工变革、积极提供日常照顾既是父亲劳动权利和情感权利,也是新兴公民社会权和整个社会情感文明新发展的当下,关爱父职转向不应该步履艰难。
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论文目录
- 一 研究问题与研究方法
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二 文献综述
- (一)男性护理假的政策意涵
- (二)父职的社会构建
- (三)父亲亲子情感的增强
- 三 男性个体:强烈的父亲亲子情感需求
- 四 扩展家庭:对缺席父职的再生产
- 五 用人单位:通过人性化共识制造有限父职
- 六 结论与讨论
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