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工作参与
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章节目录
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一 工作参与的概念界定
- (一)组织员工参与及其社会意义
- (二)员工参与的基本模式
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二 工作参与状况量表及调查结果
- (一)鼓励建言制度状况量表及调查结果
- (二)配置性参与量表及调查结果
- (三)表达性参与量表及调查结果
- (四)参与决策权量表及调查结果
- (五)非正式参与量表以及调查结果
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三 工作参与状况的组织与群体性差异
- (一)工作参与与个体特征
- (二)工作参与与经济区域
- (三)工作参与与单位成立时间
- (四)工作参与与单位类型
- (五)工作参与与行业领域
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四 工作参与量表的效度分析
- (一)工作参与及其心理环境
- (二)工作参与心理情绪量表
- 1.非制度化维权态度
- 2.工作社会价值感量表
- 3.工作满意度
- 4.组织信任
- (三)基于工作参与的多指标多因素模型分析
- 五 本章小结
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