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2022年北京数字经济人才发展报告
摘要
北京数字经济人才市场繁荣发展，数字经济产业人才队伍建设稳步推进。但数字经济人才供需鸿沟仍在加深，高校的数字经济人才培养存在短板，传统的人力资源体系尚未完成转型，数字经济的领导力亟待提升。北京市应持续建设有全球影响力的数字创新策源地，全面夯实数字产业发展底座，建设高水平的数字人才高地。要进一步建设和完善数字经济多层次人才培育体系；通过数字政府等高标准项目，推动企业数字人才成长；改善营商环境等，促进数字人才创业，推动数字人才发展；强化人才交流机制，拓展全球数字人才引进路径。
作者
鄢圣文 ，北京市社会科学院管理研究所副研究员，主要研究方向为人力资源战略规划、绩效和薪酬管理、劳动力市场理论与政策。
罗植 ，北京市社会科学院管理研究所副研究员，管理学博士。研究方向：公共管理、公共政策、社会治理。主持完成“北京市政府激励企业科技投入优化研究”“首都城市治理的标准化战略及实现路径研究”等多项课题。博士后研究项目“促进基本公共服务均等化的供给机制优化研究”获中国博士科学基金一等资助，“治理视域下地方公共服务供给的系统优化研究”获2015年国家社科基金青年项目。专著《中国地方政府规模与结构优化》获北京市第十五届哲学社会科学优秀成果一等奖。
李志斌 ，北京市社会科学院管理研究所助理研究员，主要研究方向为产业经济、公共政策。
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章节目录
-
一 数字经济产业人才概念
- （一）数字经济行业分类标准依据
- （二）数字经济产业人才定义
-
二 北京市数字经济产业人才建设
- （一）数字人才市场繁荣发展
- 1.人才数字化转型势不可挡
- 2.数字化拉动就业市场供需两旺
- 3.结构性矛盾突出，人才招聘难度不减
- 4.数字化应用人才需求占比近半，技术岗位增幅最大
- 5.数字化科技人才薪酬整体增长
- （二）人工智能产业人才集聚驱动
- 1.多项指标位居第一
- 2.迈向智慧城市2.0时代
- 3.着力构建开源框架和通用大模型生态
- （三）互联网和电商人才需求各异
- 1.互联网人才溢出，市场需求收紧
- 2.电商人才需求增加
- （一）数字人才市场繁荣发展
-
三 北京市数字经济产业人才发展面临的问题
- （一）数字经济人才供需鸿沟仍在加深
- （二）高校的数字经济人才培养存在短板
- （三）传统的人力资源体系尚未转型
- （四）数字经济领导力亟待提升
-
四 北京市数字经济产业人才发展趋势与策略
- （一）数字人才新职业发展趋势
- 1.新职业发展趋势
- 2.新职业的未来
- （二）北京市数字经济人才发展策略
- 1.建设和完善数字经济多层次人才培育体系
- 2.通过数字政府等高标准项目，推动企业数字人才的成长
- 3.改善营商环境等软措施，促进数字产业发展，推动数字人才成长
- 4.强化人才交流机制，拓展全球数字人才引进新路径
- （一）数字人才新职业发展趋势
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