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2022年北京数字经济人才发展报告 收藏
作者： 鄢圣文 罗植 李志斌 著 出版时间：2023年06月
关键词： 数字经济人才 数字产业 人才培养 人才引进 营商环境
简 介：北京数字经济人才市场繁荣发展，数字经济产业人才队伍建设稳步推进。但数字经济人才供需鸿沟仍在加深，高校的数字经济人才培养存在短板，传统的人力资源体系尚未完成转型，数字经济的领导力亟待提升。北京市应持续建设有全球影响力的数字创新策源地，全面夯实数字产业发展底座，建设高水平的数字人才高地。要进一步建设和完善数字经济多层次人才培育体系；通过数字政府等高标准项目，推动企业数字人才成长；改善营商环境等，促进数字人才创业，推动数字人才发展；强化人才交流机制，拓展全球数字人才引进路径。
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北京数字经济人才发展报告 收藏
作者： 鄢圣文 罗植 王鹏 李志斌 李伟 著 出版时间：2022年07月
出处： 北京数字经济发展报告（2021～2022）：建设全球数字经济标杆城市
简 介：推进数字经济人才队伍建设，提高数字经济人才供给水平，日益成为中国经济数字化转型的核心驱动力。北京涌现出一批数字经济人才集聚标杆企业，数字经济人才队伍是北京在新阶段实现高质量发展的一支重要力量。数字经济的发展呼唤更多数字人才。北京市在数字经济人才的引进、培养、留用及转化等关键环节仍存在不足，体现为：缺乏总体布局和专项规划，人才培养滞后于产业发展，供需不适配，人才保有率低以及公共服务体系不健全。北京数字经济发展面临来自人才发展环节变革的巨大挑战，需要系统分析数字经济行业特征，推动实施数字人才规划；完善数字人才知识能力体系，探索适应数字经济发展要求的人才培养模式；把握全球人才竞争新态势，探索全球数字人才引进新路径；完善数字化人才配套政策，提高人才服务能力。
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企业新型学徒制对企业竞争力的影响 收藏
简 介：学徒制由来已久，为应对新兴市场的出现以及传统学徒制在开展过程中所遇到的瓶颈，人社部开展企业新型学徒制试点工作。本文通过案例研究的方法，以北京市五个试点企业为着力点对这一新兴模式的试行过程与作用机制、效果进行了分析论证。研究表明，新型学徒制对企业竞争力有显著的促进作用：新型学徒制首先通过企业知识文化的构建改变组织整体氛围，从环境入手进一步作用于内部能力，通过向动态能力的转换实现对企业竞争力的提升与促进。企业在推行新型学徒制模式的过程中扮演着重要角色，认识到这一新型模式对于企业竞争力的重要影响有助于校企双方实现过程上的良好合作与结果上的有效执行。
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多点支撑的人口疏解和承接研究 收藏
简 介：本研究以北京市为例，沿着“空间—城市—人”递进和“人—（产）业—城市”倒逼的思路，着眼于顺义区、大兴区、昌平区和房山区四个重点人口疏解和承接区域，通过经济承载、资源承载和生态承载三个子系统构建区域综合承载力评价指标体系，采用熵权的TOPSIS模型对四个区域进行整体评价和分子系统评价，得出以下结论。研究结果显示：顺义区、昌平区、大兴区和房山区的综合承载力水平依次递减。其中，顺义区各子系统排名均靠前，经济、资源和生态各方面发展较为均衡；昌平区生态承载力水平突出，而经济和资源层面相对一般；大兴区经济承载力水平最高，而资源和生态层面相对较差；房山区资源承载力水平突出，而经济和生态层面比较弱。最后结合实证研究，从发展产业、激发潜力和承接人口三个维度提出相应的政策建议。
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