任义科

社会性别与农民工可持续发展  收藏

任义科 杜海峰 杜巍 著 2022年08月  出版

关键词： 社会性别 农民工 可持续发展

简   介：本书采用农民工发展调查数据，基于社会性别视角系统研究了农民工可持续发展问题，揭示其内在影响机制。在分析社会性别意识和社会性别行为基础上，从城市交易费用、就业质量、婚姻质量、代际支持、企业组织融合、城市社区融合、政治参与等多个层面剖析农民工可持续发展现状及其影响因素。通过探索农民工的生计困难和制度诉求，总结现行流动人口社会服务与管理的特点及存在的问题，有助于认识流动人口生计问题的形成和演变规律、改善农民工社会服务和管理质量。

¥ 79.2 试读

社会网络指数随机图模型：理论、方法与应用  收藏

[澳]迪安·鲁谢尔(Dean Lusher) [英]约翰·科斯基宁(Johan Koskinen) [澳]加里·罗宾斯(Garry Robins) 编 杜海峰 任义科 杜巍 张楠 译 2016年01月  出版

关键词： 社会网络指数 社会结构 指数随机图模型（ERGM模型）

简   介：指数随机图模型（ERGM模型）正越来越多地应用到网络观测数据分析中，对于理解社会结构和网络过程具有重要作用。这本书里的各个章节提供了ERGM模型的理论和方法论，包括单变量模型、多变量模型、二部图模型、纵向模型和社会影响类型的ERGM模型。每一种方法都在个案研究中进行运用，阐释社会科学理论是如何使用ERGM模型被经验性地验证。作者在如何设定ERGM模型，如何使用软件将模型拟合数据，以及如何解释结果给读者提供了充分的细节。

¥ 79 试读

员工社会网络与个人绩效研究：以中小企业为例  收藏

杜巍 任义科 蔡萌 著 2014年09月  出版

关键词： 中小企业 企业结构 企业绩效 社会网络结构 影响 个人绩效

简   介：本书利用2009年西安市中小企业调查数据，从个体层次，小团体层次和整体网络层次深入剖析中小企业员工正式关系网络和非正式社会网络结构特征，进而揭示了员工不同层次的互动关系对员工个人绩效的影响。本研究为为完善中小企业组织结构，促进中小企业健康稳定发展提供了理论基础与现实依据，对提高企业员工个人绩效进而提高组织绩效具有一定的参考价值。

¥ 65 试读

农民工社会网络与观念行为变迁  收藏

靳小怡 任义科 杜海峰 著 2014年07月  出版

关键词： 民工 社会关系

简   介：利用深圳调查数据，本书重点分析了农民工社会网络的一般特征和复杂网络特征，揭示了社会网络对农民工婚姻、生育和养老观念与行为，以及未来发展意愿的影响，在梳理国家宏观政策及地方相关政策的基础上，提出了促进农民工社会融合的政策建议。本书可使读者深入认识农民工的观念与行为，了解他们的社会融合意愿，为制定促进农民工社会融合、城乡社会可持续发展等相关公共管理政策提供参考。

¥ 85 试读

农民工社会网络结构  收藏

任义科 杜海峰 陈盈晖 著 2011年09月  出版

关键词： 民工 社会关系 农民工 社会网络

简   介：本书是复杂性科学，尤其是复杂网络分析与人口、社会系统问题研究相结合的部分成果。利用深圳市实际调查数据，本书分析了农民工社会支持网络和社会讨论网络的微观、中观和宏观结构，以及综合三种层次结构的复杂网络模型，揭示了农民工社会关系的深层次结构特点，对于探讨农民工社会融合问题，促进城市社会的公共管理具有一定的参考价值，同时也对我国和谐社会建设具有重要现实意义。本书把社会网络分析，尤其是复杂网络分析方法应用于促进农民工社会融合的公共管理研究，不但丰富了公共管理学、社会学和管理学研究方法，而且有助于解决社会科学领域中的现实问题，对推动社会网络的深入发展有积极的理论价值。

¥ 49 试读

社会性别与农民工可持续发展  收藏

作者： 任义科 杜海峰 杜巍 著 出版时间：2022年08月

关键词： 社会性别 农民工 可持续发展

简   介：本书采用农民工发展调查数据，基于社会性别视角系统研究了农民工可持续发展问题，揭示其内在影响机制。在分析社会性别意识和社会性别行为基础上，从城市交易费用、就业质量、婚姻质量、代际支持、企业组织融合、城市社区融合、政治参与等多个层面剖析农民工可持续发展现状及其影响因素。通过探索农民工的生计困难和制度诉求，总结现行流动人口社会服务与管理的特点及存在的问题，有助于认识流动人口生计问题的形成和演变规律、改善农民工社会服务和管理质量。

¥ 79.2 试读

员工社会网络与个人绩效研究：以中小企业为例  收藏

作者： 杜巍 任义科 蔡萌 著 出版时间：2014年09月

关键词： 中小企业 企业结构 企业绩效 社会网络结构 影响 个人绩效

简   介：本书利用2009年西安市中小企业调查数据，从个体层次，小团体层次和整体网络层次深入剖析中小企业员工正式关系网络和非正式社会网络结构特征，进而揭示了员工不同层次的互动关系对员工个人绩效的影响。本研究为为完善中小企业组织结构，促进中小企业健康稳定发展提供了理论基础与现实依据，对提高企业员工个人绩效进而提高组织绩效具有一定的参考价值。

¥ 19.5 试读