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中国培训事业发展报告(2023) 收藏
简 介:《中国培训事业发展报告》是全面、系统分析总结中国培训事业发展状况的蓝皮书,对中国培训事业的政策制度、体系建设、理论进展、技术应用、实践与创新等进行分析研究,为政府部门制定政策提供参考,为机关、企事业单位培训工作提供借鉴,并力争成为中国培训事业相关各方广泛参与的共同平台和交流园地。 本书是培训蓝皮书系列的第三本,从党政干部教育培训、企业管理人员培训、专业技术人才继续教育、职业技能培训等业态和培训理论、技术、实践等角度,以2022年各类培训实践和数据为基础,对中国培训事业发展的政策、制度、体系建设以及理论、技术、实践创新状况等进行分类梳理和总结分析。
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中国企业人力资源发展报告(2023) 收藏
简 介:《中国企业人力资源发展报告(2023)》以理论政策研究者和实践工作者的视角,对中央和地方国有企业、民营企业、外资企业、中小微企业等不同类型企业人力资源管理现状进行了分析判断、问题解析和前景展望。在对企业人力资源开发与管理的做法、成效、经验总结提炼的基础上,提出了构建人力资源管理体系的策略、深化人力资源管理改革的措施、提升人力资源能力水平的路径,为企业人力资源管理实践提供了借鉴,为企业人才队伍的建设提供了参考,对推动新时期人力资源开发与管理创新具有重要意义。
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中国人力资源发展报告(2022) 收藏
作者: 余兴安 主编 李志更 副主编 出版时间:2022年10月
关键词: 人力资源 人才工作 人事管理 就业创业 人力资源服务业
简 介:人力资源蓝皮书聚焦中国人力资源发展重点领域,关注中国人力资源发展状况和未来走势,力图为政府决策、管理实践及相关研究提供参考和借鉴。《中国人力资源发展报告(2022)》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保险、人力资源服务业等方面总结了过去一年中国人力资源发展的基本状况和特点,梳理了当前人力资源发展面临的主要问题与挑战,分析了今后一段时间人力资源发展的总体态势和走向。
¥ 63.2 试读
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中国事业单位发展报告(2021) 收藏
作者: 余兴安 主编 熊通成 副主编 出版时间:2022年04月
简 介:《中国事业单位发展报告(2021)》从事业单位改革试点、不同行业事业单位改革、人事制度改革等方面总结了我国事业单位改革的基本状况、最新进展和发展趋势,系统分析了教育、科研、文化、卫生等行业事业单位发展状况。本书还对部分地区事业单位改革探索以及多家事业单位内部管理创新实践进行了分析,力图为政策制定者、事业单位管理者和理论研究者提供借鉴与参考。全书由总报告和改革发展篇、行业分析篇、政策创新篇、管理探索篇、理论研究篇、大事记六个专题组成。
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中国企业人力资源发展报告(2023) 收藏
作者: 余兴安 范巍 佟亚丽 著 出版时间:2023年11月
简 介:2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,也是中国改革开放45周年。本文从国企改革三年行动推动国有企业的体制机制创新;加大对民营科技企业的支持力度,促进民营企业发展壮大;改善外商投资营商环境,以更大力度吸引和利用外资;加大政策落实和支持力度,助力中小微企业稳增长、调结构、强能力等方面,概要论述了与国有企业、民营企业、外商投资企业以及中小微企业相关的人力资源政策环境变化情况,以及各项改革行动举措出台、落地的实施效果。
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作者: 余兴安 李志更 吴帅 著 出版时间:2023年10月
关键词: 人力资源 人才工作 人事制度 社会保障 人力资源服务业
出处: 中国人力资源发展报告(2023)
简 介:本报告从人力资源基本状况、人才工作进展、公共部门人事制度改革、就业创业、收入分配、社会保险、劳动关系、人力资源服务业等方面梳理了2022年至2023年上半年我国人力资源事业发展总体情况。在分析我国人力资源事业发展面临的主要形势的基础上提出,未来一段时间内我国人力资源事业发展应关注的主要任务是:系统施策,推动教育、科技、人才“三位一体”发展;靶向发力,以高质量充分就业助力中国式现代化;固本强基,进一步强化社会保险保障能力;精准补短,稳步推进新时代和谐劳动关系建设;守正创新,推动人力资源服务业高质量发展。
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科技干部管理体制与制度变迁分析 收藏
出处: 中国创新人才发展报告(2023)
简 介:科技是推动生产力发展的核心要素,科技人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,是衡量一个国家综合国力的重要指标。科技人才的概念诞生较晚,在此之前,科技干部是对科技、科研工作者较为统一的称呼。新中国成立之初,曾建立专门的科技干部管理部门并出台相关政策对其进行管理。人事管理是政府的重要职能,人事制度是国家治理体系的重要组成部分。因此,厘清我国科技干部管理与科技人才队伍建设的体制、政策变迁,全面总结中国特色社会主义的科技干部与科技人才人事管理制度的特质、成就与经验,探究变革机理、展望未来发展,既能弥补目前我国人事制度研究领域的一些不足,也能为未来科技人才队伍建设及相关人事制度的改革与发展提供参考。
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中国企业人力资源发展报告(2022) 收藏
作者: 余兴安 范巍 佟亚丽 著 出版时间:2022年12月
简 介:2022年是实施“十四五”规划的关键之年,也是国家“构建以国内大循环为主体,国内国际双循环相互促进”新发展格局显现成效的一年。本文从国有企业决战决胜改革三年行动,外贸外资企业力争“平稳发展”,民营企业灵活用工,中小企业减负、稳岗、扩就业这几个方面论述了与各种类型企业人力资源相关的政策环境变化。
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作者: 余兴安 李志更 吴帅 著 出版时间:2022年10月
关键词: 人力资源 人才工作 人事制度 社会保障 人力资源服务业
出处: 中国人力资源发展报告(2022)
简 介:本报告梳理了一年多来我国人力资源的发展状况,分析了今后一段时间的发展态势。我国人口增速保持放缓态势,老龄化程度加深,城镇化水平和人口素质水平提升。部署实施新时代人才强国战略,人才培养机制持续优化,评价机制建设取得突破,流动与配置有序性日益提升,激励表彰工作稳步推进。公务员管理水平持续提升,事业单位人事制度改革不断深化,国有企业选人用人机制建设成效明显。重点群体就业稳中有进,就业服务持续加强,市场供求保持活跃状态,就业形势总体稳定。工资收入水平有新提高,工资收入引导与规范机制更为健全,国有企事业单位薪酬分配机制日益完善。社会保险制度覆盖面和基金规模稳步扩大,保险待遇进一步提高,保险机制持续优化,基金安全机制得到健全。稳步推进劳动合同管理和劳动保障监察执法,劳动人事争议多元处理机制进一步完善,保障农民工工资支付有突破性进展,新就业形态劳动者权益保障进一步加强。人力资源服务业保持发展态势,园区体系不断完善,对外开放深入推进。面对复杂严峻的国内外形势,人力资源发展必须有效应对风险挑战:强基提质,深入实施新时代人才强国战略;稳岗拓岗,优化就业结构提高就业质量;健全完善体系,强化社会保险保障能力;回应发展需求,夯实新就业形态劳动者权益保障;统筹推动,促进人力资源服务高质量发展。
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