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加班：互联网企业的工作压力机制及变迁 收藏
简 介：本书以互联网公司的工作压力案例为主要线索，尝试从社会学的学科视角多角度多层面深度剖析作为新型工作环境代表之一的互联网企业工作压力的产生与缓解机制。书中详尽地描述了案例企业组织内部的工作环境与工作过程，并将华尔街资本等宏观影响因素加入到分析中来，最后结合近年来互联网产业由PC端向移动端转移的新进展，以及在技术、组织管理策略和企业文化等方面的新变化，引入了几家移动互联网公司与案例企业进行比较。
¥ 20.7 试读
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加班：互联网企业的工作压力机制及变迁 收藏
简 介：本书以互联网公司的工作压力案例为主要线索，尝试从社会学的学科视角多角度多层面深度剖析作为新型工作环境代表之一的互联网企业工作压力的产生与缓解机制。书中详尽地描述了案例企业组织内部的工作环境与工作过程，并将华尔街资本等宏观影响因素加入到分析中来，最后结合近年来互联网产业由PC端向移动端转移的新进展，以及在技术、组织管理策略和企业文化等方面的新变化，引入了几家移动互联网公司与案例企业进行比较。
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移动互联网时代的工作压力变迁 收藏
关键词：
简 介：从本书开始正式做调查的2012年到即将付梓的2019年，七年间中国互联网领域已经发生了深刻的变化，其中最集中的特点表现为互联网产业重心已经从PC端转移到移动端。具有“互联网女皇”之称的玛丽·米克尔在2018年5月发布的《互联网趋势报告》显示，中国移动互联网用户已达7.53亿，同比增长8%，占到总人口的一半以上，移动数据流量消费同比上升162%。其中，2018年的一大新趋势是在线娱乐的火热发展，短视频内容和feed流产品占据市场，抖音和快手成为这一领域的最大收益企业，日活跃用户数量超过1亿。这一发展盛况远非当年BAT三巨头PC端创业境况可比。可以说互联网移动端时代的发展，是在技术的进步、资本的推动和政府的扶持等三方协调助力的基础上形成的。
¥ 17.87 试读
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互联网技术视角下工作压力的总体状况 收藏
关键词：
简 介：通过易万公司的狼性文化运动的案例讨论，我们能看到一个典型的精英互联网公司工作压力机制的运作状况，并对其运行的复杂性和多样性有了一定的了解和讨论。同时需要说明的是，本研究在探讨具有典型意义的互联网工作环境下的工作组织之外，也关心同样是受到互联网技术影响、使用互联网技术工作但尚未形成（或不会形成）新型互联网工作环境的工作组织。从对工作研究的普遍意义来说，这部分组织和劳动者代表了目前工作领域变迁特点的主要方面，互联网企业则是变迁趋势的主要方向。 基于此种考虑，本研究在对易万公司案例的质性研究基础上，亦引入了相关的数据分析，以对目前的现实状况有所了解，以及探讨理想类型与实际状况之间的差异与张力。
¥ 6.3 试读
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全球金融资本：华尔街与宏观压力源 收藏
关键词：
简 介：在本书前半部分对易万公司狼性文化运动的诸多分析中，有从个人层面对企业管理层的责难，也有从中层组织层面对企业当时运行状况的理性分析，但是一个企业的工作压力是否仅限于微观层面和中观层面的作用呢？我们生活在21世纪全球化急遽发展的时代，而互联网产业整体又处于金融全球化的浪潮裹挟之中心，可以说互联网企业受到全球金融资本的影响已经是一个众所周知的事实，但是目前除了在金融界对相关融资策略和过程的讨论外，很少有人关注到远在太平洋彼岸的华尔街在企业具体运营中所扮演的关键性角色。从易万的角度来看也是这样。实际上，易万与华尔街之间的类似的故事频繁发生，狼性文化运动只是其中的一种类型而已。因此，在对易万公司的工作压力现象进行讨论时，我们需要关照到超越个体层面和组织层面的宏观层面的影响因素。
¥ 7.26 试读
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缓解或强化：生命历程理论与工作压力 收藏
关键词：
简 介：第三、第四章主要从企业组织的层面讨论工作压力形成的机制问题。这当然是工作压力研究领域的核心关注。但是工作压力研究也提出，影响工作压力形成的因素不限于工作场域本身，其同时会受到来自家庭、休闲、社会等其他领域的影响（Drobniet al.，2010）。这些领域与工作场域之间作用的机制可分为三种，即文献回顾部分所提到的溢出机制、补偿机制和隔离机制。在工作压力的研究与分析过程中，溢出机制是目前主要的分析视角，此视角主要讨论的是工作和家庭生活之间带给劳动者的双重角色，从而产生的冲突——工作生活冲突（work-family conflict，WFC）。 而在此种冲突关系中，研究者们进一步认为对于工作压力的产生来看，相较于家庭的影响，工作领域是二者中重要的主导变量，也即家庭领域被动承受工作领域的影响。在此方面相关的研究，以性别、年龄和婚姻状况为主要的分析变量，分析以上不同的个体特征所导致的劳动者在工作场域中的工作压力结果的差异。
¥ 7.25 试读
