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大健康、金融、汽车行业人才洞察及薪酬趋势（2022年） 收藏
关键词： 人才需求 薪酬 人才流动 大健康行业 金融行业 汽车行业
简 介：本文通过对2022年重点行业包括大健康、金融和汽车行业的人才市场趋势及薪酬状况的分析，较为完整地揭示了各重点行业领域的招聘市场活跃度、人才需求现状、人才流动及薪酬趋势，帮助政府、企业充分了解市场和人才情况，从而制定科学的人才战略和决策。科学、有效的人才和薪酬管理是现代企业发展的必然需求，了解人才市场变化及薪酬趋势有助于帮助政府、企业了解市场和人才情况，为企业制定可持续的人才战略和决策提供参考，为人才求职就业提供指导。本报告通过对科锐国际信息库中的超过100万个重点岗位中高级管理及专业技术候选人薪资数据进行分析，聚焦重点行业包括大健康、金融和汽车行业的人才市场趋势及薪酬状况，较为完整地揭示了各重点行业领域的招聘市场活跃度、人才需求现状、人才流动及薪酬趋势。研究发现，在不确定性增强的大环境下，企业人才招聘需求及薪酬涨幅更为保守谨慎，对于人才的任职要求也相应提高，“复合多能，软硬兼长”的人才成为企业的青睐对象。
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部分行业人才市场洞察及薪酬趋势 收藏
简 介：人才资源对经济发展不可或缺，因此，了解重点行业人才市场的年度趋势对企业、政府等相关用人决策方都至关重要。本文针对重点行业包括大健康、互联网、集成电路和金融行业人才市场趋势及薪酬状况，较为完整地揭示了2021年各重点行业领域的招聘市场活跃度、人才需求现状、人才流动及薪酬趋势，并对行业重点岗位年度市场薪酬水平提供方向。
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简 介：“十四五”开局之年，科技创新已成为中国高质量发展的核心，也是“十四五”的首要任务。本文介绍人力资源重点行业包括高科技、金融、大健康领域的人才流动趋势、人才缺口、人才获取来源及重点岗位薪酬状况，更好地助力企业了解人才市场状况、进行市场对标，并为制定人才战略提供参考。
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高科技、金融、医疗健康行业薪酬状况分析 收藏
简 介：本报告以近4000家企业及科锐国际信息库中200000余名中高级管理及专业候选人薪资数据为基础，对高科技、金融、医疗健康行业的薪酬状况进行分析，旨在了解关键行业的人才缺口、获取来源、任职资格以及薪酬等状况，以便帮助企业吸引和保留关键人才，为制定人才战略提供参考。
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简 介：本研究以近3000家企业（70%外资，30%本土）及科锐国际信息库中的4万余名中高级管理及专业候选人薪资数据为基础，分析人力资源重点行业的整体人才发展趋势，以及由此产生的人才需求及来源，并列出重要职位薪酬数据。行业上，选取了汽车、金融、医疗健康和高科技四个重点行业。 汽车作为制造业的重要产业，对国民经济发展具有重要的战略意义，我国亦是世界第一的汽车产销大国，汽车行业的飞速发展也促进了行业人才需求的增长。金融业在国民经济中处于牵一发而动全身的地位，关系到经济发展和社会稳定，起着对经济的反映、监督作用。金融业涵盖银行业、保险业、证券业以及时下火热的互联网金融，了解这些金融细分领域的人才需求及趋势，对于金融行业的人力资源从业者来说，具有很强的指导意义。2016年10月，国务院颁布《“健康中国2030”规划纲要》，“健康中国”成为国家优先发展的战略。整个医疗健康产业市场容量剧增，未来5～10年，中国将迎来医疗健康改革的质变。中国已经成为新药研发的大国，精准医疗也越来越处于领先地位，医疗行业的飞速发展，也带来医疗人才需求的热度上升（在医疗健康行业章节里，我们会从医药、器械设备、医疗服务以及个体化医疗等领域展开人才分析）。科技创新的重要性已日益成为人们的共识，万物互联、智能化网络化已经渗透到人们生活的方方面面。高科技行业的人才竞争也更为白热化。我们将从信息与通信技术、网络安全、人工智能、互联网等细分板块展开分析。
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