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网约车司机就业质量现状调查分析 收藏
出处： 中国就业发展报告（2022）
简 介：本报告以国际劳工组织提出的体面就业理论为基础，从微观劳动者个体层面来研究网约车司机的就业质量。首先通过理论分析总结出影响网约车司机就业质量的六大维度，分别为就业公平、工作稳定性、劳动报酬、权益保障、个人职业发展、主观满意度，并在六个维度下设计了19个具体指标，构建了网约车司机就业质量指标框架。然后通过基于此指标框架的面向北京市网约车司机的问卷调查结果，分析了网约车司机的就业质量现状和存在的问题。最后有针对性地提出了网约车司机就业质量提升的对策建议，包括消除就业歧视，维护网约车司机就业公平；引导平台建立合理的劳动报酬增长机制；完善相关政策，保障网约车司机劳动权益；加大培训力度，提升网约车司机未来预期。
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2022年北京市人工智能人才发展报告 收藏
简 介：本报告对2022年北京市人工智能人才的供给和需求数据进行了深入分析。分析发现，北京市人工智能人才中男性多于女性，专业背景多为计算机科学与技术，主要来源于京津冀地区。分析还发现，北京市人工智能人才结构与发达国家相比还有差距，产学研密切度有待进一步提升。本报告据此建议引进高端人才，完善人工智能人才结构；产学研协同育人，打造人工智能人才高地。
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2022年广州市人工智能人才发展报告 收藏
简 介：本报告对广州市人工智能人才的供给和需求数据进行了深入分析。分析发现，广州市人工智能人才男性多于女性，专业背景多为计算机科学与技术，主要来源于珠三角地区。分析还发现，广州市对人工智能基础人才的吸引政策需要进一步加强，人工智能人才评定需要有更多的政策支持，高等院校培养人工智能人才的力度仍需加强。本报告由此建议制定多层次的人工智能人才激励政策，将人工智能人才评定权下放到企业，通过校企合作加强高等院校人工智能人才的培养力度。
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2022年杭州市人工智能人才发展报告 收藏
简 介：本报告对2022年杭州市人工智能人才供给和需求数据进行了深入分析。分析发现，杭州市人工智能人才男性多于女性，专业背景多为计算机科学与技术，期望年薪多为15万～25万元；分析还发现，杭州市人工智能人才培养与企业需求之间存在时间差；高校数量少，人才培养数量相对受限；高端人才对薪酬等福利要求越来越高。基于此，本报告建议高校要加快人工智能人才培养步伐；建立更多的人工智能人才培养机构；健全完善配套政策，吸引并留住人才。
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2022年苏州市人工智能人才调研报告 收藏
简 介：本报告对苏州市人工智能人才发展情况开展了深入的实践调研，并对人工智能人才供给和需求数据进行了深入分析。研究发现，苏州市人工智能人才结构不均衡，人工智能学科专业建设师资紧缺，人才培养财政资金支持力度需进一步加大。本报告建议加强人工智能高端人才储备库建设；优化师资结构，培养产业实际需要的人才；加大财政资金支持力度，优化人工智能人才培养环境。
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