中国薪酬发展报告（2020）

《中国薪酬发展报告（2020）》主要汇集了中国劳动和社会保障科学研究院工资收入分配研究团队2019年和2020年上半年完成的优秀研究成果。这些报告有的是多年来持续开展的跟踪研究，有的是相关领域“十四五”规划研究的重要内容，是对当前我国工资收入分配领域，特别是企业工资分配领域现状的比较系统、全面的回顾和分析。本报告为改进完善相关政策提出了操作性较强的意见和建议。
《中国薪酬发展报告（2020）》由总报告和四个专题篇组成，共16篇报告。
总报告《中国收入分配改革的进展和趋势》回顾了“十三五”以来，我国收入分配政策的新调整、收入分配的新动向和未来一段时期面临的机遇与挑战，提出重点以劳动收入促进居民增收、深化企业工资分配制度改革、完善工资宏观调控体系和加大再分配措施的力度等五方面的政策建议。
规划与政策篇总结了近年来我国再分配政策取得的成就和进展，剖析了不均等、不平衡和再分配调节力度不足等问题；对最低工资政策进行了分析，评估了最低工资标准调整对企业的影响； 跟踪了十多年来最低工资标准、最低生活保障标准与失业保险金三条保障标准和比例关系的变动情况；对“十三五”期间我国生产要素参与国民收入分配的基本情况、存在问题和原因、未来改革措施进行了探讨。
区域与产业篇回顾了主要城市主要行业人工成本变动情况，从劳动力规模、成本、效率以及效益等维度，比较了典型国家制造业人工成本状况，得出当前我国制造业劳动力成本优势有所削弱的结论；发现上市公司高管、职工薪酬水平以及内部薪酬差距与创新产出显著正相关，职工工资增长对企业研发强度有正向作用；研究还发现，国有企业股权多元化为改进完善薪酬分配机制创造了有利条件，但也可能引致潜在风险。
群体篇针对技术工人待遇问题开展了专项调查，发现技术工人工资相对水平依然整体偏低、工资满意度不高，工资增长制约因素较多；对于环卫工人这个典型的低工资群体，进行了典型地区政策对比，梳理了环卫工人工资分配的结构和特点；生育政策调整后，女职工生育奖励假及工资待遇等问题有了新的变化，建议从根本上重视女职工生育权益保护，加强顶层设计，建立科学合理的生育成本分担机制。
国际借鉴篇关注了日本、新加坡、比利时三个典型国家公益服务机构的薪酬福利制度，发现对我国事业单位绩效工资制度改革的借鉴之处；在保障和提高技术工人待遇方面，美国、日本、德国等发达国家企业在完善技术工人的薪酬分配制度和拓展职业发展空间方面有值得我们学习的经验。
关键词：工资收入分配　最低工资　人工成本　技术工人　工资改革