章节目录

• 4.1 研究构念的操作化定义与测量工具
  1. 4.1.1 战略人力资源管理
  2. 4.1.2 心理契约履行
  3. 4.1.3 员工绩效
  4. 4.1.4 上下级关系
  5. 4.1.5 传统性
  6. 4.1.6 控制变量
• 4.2 问卷设计
  1. 4.2.1 同源偏差控制
  2. 4.2.2 社会赞许性控制
  3. 4.2.3 问卷编排
• 4.3 小样本预测与数据分析
  1. 4.3.1 预测试样本特征
  2. 4.3.2 预测试样本信度与题项净化
  3. 4.3.3 战略人力资源管理的效度分析