报告
我国人力资源服务业发展状况
摘要
本文首先对人力资源服务业的概念进行了界定，在此基础上对我国人力资源服务业的行业规模、机构及人员数量、机构类型、服务内容、主要业态等方面的情况和特点做出分析，预测了我国人力资源服务业发展的趋势，最后提出我国人力资源服务业发展中存在的问题和相关的政策建议。
作者
侯增艳 ，人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院国外劳动和社会保障研究室副主任、研究员，南开大学经济学博士，长期从事人力资源管理、国际劳动就业等研究。完成国际劳工组织、经合组织、人社部、科技部及地方课题60余项，出版著作20余部，发表论文30余篇。作为项目组组长，为苏州、重庆、中原、成都、北京、天津、南昌、长沙、上海等多个国家级人力资源服务产业园编制发展规划和评估报告，研究成果为相关部门提供决策参考和应用指导。
检索正文关键字
报告目录
- 一 人力资源服务业的范畴
-
二 我国人力资源服务业发展状况
- （一）我国人力资源服务业基本情况
- 1.我国人力资源服务业近年来保持强劲的增长势头，已粗具规模
- 2.我国人力资源服务业形成了多元主体竞争格局
- 3.我国人力资源服务内容已涵盖所有业务，但分布不均
- （二）人力资源服务具体业态情况
- （三）人力资源服务业发展趋势
- 1.人力资源服务专业化
- 2.人力资源服务产业化
- 3.人力资源服务品牌化
- 4.人力资源服务信息化
- 5.人力资源服务规范化
- （一）我国人力资源服务业基本情况
-
三 我国人力资源服务业发展的问题及政策建议
- （一）发展中存在的问题
- 1.产业规模较小
- 2.产品同质化和低端化
- 3.与外资企业竞争差距大
- 4.从业人员素质有待提高
- （二）促进我国人力资源服务业发展的政策建议
- 1.加强人力资源服务业发展的顶层设计
- 2.制定促进人力资源服务业发展的产业政策
- 3.促进人力资源服务品牌发展
- （一）发展中存在的问题
报告图片/图表
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