报告
我国工资分配发展现状与前景展望
摘要
本文从工资收入分配发展现状、需要处理好的几大关系、工资分配的前景展望三个方面分析了我国当前工资分配情况。2013年，面对世界经济复苏艰难、国内经济下行压力加大、多重矛盾交织的复杂形势，我国工资收入分配制度改革取得积极进展。职工工资水平保持较快增长，最低工资标准稳步提高，工资集体协商不断推进，地区、行业、不同群体间的工资分配关系逐步得到改善，工资指导线、工资指导价位等政府工资宏观调控体系进一步完善，为切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，逐步形成合理有序的收入分配格局迈出重要的一步。但是也必须看到，我国工资收入分配领域仍存在一些亟待解决的突出问题。为此，工资收入分配要处理好各种关系。要按照深化改革的总体要求，进一步深化工资收入分配制度改革，建立工资决定和正常增长机制，合理调整分配结构，切实理顺分配关系，加快工资立法步伐，规范收入分配秩序，完善公共服务体系，形成合理有序的工资收入分配格局。
作者
刘学民 ，男，山西人。毕业于南京大学，研究生学历，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长，研究员。1973年10月参加工作，1973年8月加入中国共产党。1978年9月南京大学中文系毕业，同年分配到原国家劳动总局。先后任国家劳动总局、劳动人事部办公厅副处级秘书；1985年任劳动人事部办公厅秘书处副处长；1988年任劳动部政策法规司办公室主任、综合处处长、法检处处长；1994年6月任办公厅秘书处处长，1996年8月为办公厅副主任兼秘书处长；1998年6月任中国劳动保障科学研究院副院长、党委书记，2010年5月任人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长。兼任人力资源和社会保障部高级职称评审委员会委员，中国劳动保障科学研究院学术委员会委员，中国人民大学劳动人事学院、首都经贸大学劳动经济学院兼职教授。参与并主持完成了部级、院级课题研究报告，以及中外合作的重大科研项目。在人力资源开发、薪酬管理、绩效考核、收入分配等方面发表多篇论文。主编《中国薪酬发展报告》（薪酬蓝皮书）、社会保险系列丛书(1996)、劳动和社会保障政策咨询丛书(1999)、百姓法律金钥匙系列丛书劳动保障篇(2003)、最新劳动保障业务从书(2006)等。
检索正文关键字
报告目录
- 引言
-
一 工资收入分配的发展现状
- （一）基本情况
- （二）主要成就
- 1.地区工资水平
- 2.行业工资水平
- 3.工资集体协商
- 4.最低工资制度
- 5.工资指导线
- 6.工资指导价位制度
- 7.企业高管薪酬
- （三）主要问题
- 1.工资收入分配差距依然较大
- 2.工资收入分配成果难以共享
- 3.工资收入分配管理缺乏规范
- 4.工资收入分配法规政策滞后
-
二 工资收入分配要处理好几大关系
- 1.市场调节与政府调控的关系
- 2.做大“蛋糕”与分好“蛋糕”的关系
- 3.公平与效率的关系
- 4.按劳分配与按其他生产要素分配的关系
- 5.“两低于”与“两同步”的关系
-
三 工资分配的前景展望
- （一）主要目标
- （二）具体工作
- 1.建立工资决定和正常增长机制
- 2.合理调整分配结构
- 3.切实理顺分配关系
- 4.加快工资立法步伐
- 5.完善公共服务体系
- 6.形成合理的收入分配格局
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