报告目录

• 一 卫生人才队伍现状
• 二 卫生人才队伍建设存在的问题
  1. （一）卫生人才总量仍不足，素质和能力有待提高
  2. （二）卫生人才队伍结构性问题严重
     1. 1.公共卫生、老年医学、健康服务等专业人才缺乏
     2. 2.基层卫生人才短缺
     3. 3.高层次人才短缺
     4. 4.卫生人才资源地域分布不均
  3. （三）卫生人才管理制度机制矛盾较突出
     1. 1.医疗卫生机构人才开发主体作用不突出
     2. 2.卫生人才激励保障机制亟待完善
     3. 3.卫生人才职业环境堪忧，影响人才长远发展
• 三 我国在卫生人才队伍建设中的努力和探索
  1. （一）制订卫生人才发展规划，明确人才工作目标
  2. （二）建立人才培养制度，实施重点人才培养项目
     1. 1.建立符合行业特点的继续教育制度
     2. 2.继续医学教育制度化
     3. 3.针对基层卫生人才开展了一些重点项目
  3. （三）强化政策导向，引导人才向基层艰苦地区流动
  4. （四）推进卫生人才评价工作，探索完善激励机制
• 四 加强卫生人才队伍建设的策略
  1. （一）突出重点，协调推进，进一步加强和完善各类卫生人才队伍建设
     1. 1.聚焦突出问题和明显短板，重点加强基层、公共卫生等人才队伍建设
     2. 2.坚持需求导向，着力加强全科、儿科、精神科等紧缺专业和健康服务人才队伍建设
     3. 3.推动医药科技创新，加强创新型医药卫生人才队伍建设
     4. 4.协调发展，统筹推进其他各支卫生人才队伍建设
  2. （二）创新机制，完善政策，建立健全有利于人才培养使用的制度和政策
     1. 1.以完善聘用制度和岗位管理制度为切入点，探索建立与公立医院职责职能、服务规模相适应的新的编制管理模式
     2. 2.深化医学教育改革，努力形成有利于卫生人才成长的育人环境
     3. 3.采用多种形式，灵活使用卫生人才
     4. 4.健全符合卫生行业人才特点的科学化、社会化评价机制
     5. 5.建立适应行业特点的医务人员薪酬制度，合理体现医务人员技术劳动价值，调动医务人员积极性
  3. （三）强化政府人才工作职能，以市场带动人才资本价值实现
     1. 1.树立强烈的人才意识，加大对人才队伍建设的投入力度
     2. 2.加大人才配置的政策引导力度
     3. 3.完善医药卫生人才市场体系建设和社会化服务
     4. 4.积极吸引社会资金，投入人才培养