报告目录

• 一 20世纪90年代至2010年，若干人才培养项目启动实施，为解决我国高层次人才短缺、培养学术技术带头人发挥了重要推动作用
  1. （一）应对人才断层问题和全球化人才竞争，启动人才培养项目
  2. （二）以高层次人才和海外优秀人才为引领，人才工程粗具规模
• 二 “十二五”期间，人才工程渐成体系，为全面推进人才强国战略、建设创新型国家发挥了重要支撑作用
  1. （一）以《人才规划纲要》为统领，国家组织实施12项重大人才工程
  2. （二）各地各部门发展出各具特色的人才工程，保障经济社会发展
• 三 人才工程围绕需求、着力创新、讲求实效，示范作用和辐射效应十分突出，管理带动成效不断显现
  1. （一）示范引领作用突出
  2. （二）重大人才工程管理带动成效不断显现
     1. 1.带动各地各部门实施一大批各具特色、带动力强的人才工程
     2. 2.以重大人才工程为载体，贯彻“以用为本”的人才工作理念，畅通人才培养、引进、使用三个环节，构建人才工作的协同效应
     3. 3.重大人才工程不断创新和完善政策措施，对一些难点问题先行先试，推动了人才政策、资金投入、工作协调配合等机制的创新突破，有效地推进了人才发展的体制机制创新
  3. （三）人才工程评估与监控工作日益受到重视
• 四 人才工程发展展望
  1. 1.人才工程仍然是人才队伍建设的重要抓手。工程的目标，更加强调人才导向和体制机制创新
  2. 2.工程的设计更加注重继承性和发展性，布局更加凸显整体性和层次性
  3. 3.工程人选更加注重项目和岗位需求，评价机制更加注重程序规范、标准科学、能力导向
  4. 4.工程的管理，更加注重科学设计、合理监控、有效评估