报告目录

• 一 中关村人才资源现状
  1. （一）中关村人才总量持续增长，年龄结构更具优势
     1. 1.科技人才总量稳定增长
     2. 2.高层次科技人才数量保持增长
  2. （二）中关村人才队伍学历层次不断提高
     1. 1.人才队伍各层次学历人数分布合理
     2. 2.大专及以上学历的人才数量不断增长
     3. 3.理工类本科以上学历的人才数量不断增长
     4. 4.中关村人才队伍产业领域分布特色鲜明
     5. 5.中关村人才队伍专业技能水平提高
  3. （三）中关村人才创新成果数量持续增长
     1. 1.科技活动人员数量持续增长
     2. 2.企业专利申请量和专利授权量持续增长
     3. 3.企业获得国家奖励数量及主导制定标准数量较大
  4. （四）留学归国与港澳台及外籍人员出现集聚化新格局
     1. 1.留学回国人员加速集聚
     2. 2.港澳台和外籍人员集聚速度回升明显
• 二 中关村人才特区政策实施成效
  1. （一）“中关村国际人才新政20条”对推动国际人才聚集起到了重要推动作用
     1. 1.外籍人才出入境更加便捷
     2. 2.外籍人才干事创业的平台更加广阔
     3. 3.国际猎头机构等兴业发展的积极性更高
     4. 4.对外籍人才的服务保障力度更大
  2. （二）深化完善外籍人才管理先行先试政策
     1. 1.全面深化外籍人才出入境管理改革
     2. 2.探索开展与国际人才评价接轨的绿卡积分评估制度
  3. （三）推动加强国际人才引进与服务政策保障
• 三 中关村多层次人才支持体系建设情况
  1. （一）中关村“高聚工程”体现高层次人才引领作用
  2. （二）中关村“雏鹰计划”持续聚集优秀青年人才
  3. （三）支持引进顶尖人才成效更加突出
• 四 中关村人才服务平台及载体建设情况
  1. （一）加强各类人才创业平台建设
     1. 1.持续加强中关村海创园建设
     2. 2.建设国际青年人才创业服务平台
     3. 3.探索发现跟踪培养有创新潜力高中生的平台机制
     4. 4.推动中关村高层次人才创业基地建设
  2. （二）深化外籍人才服务平台和环境建设
     1. 1.加强外籍人才服务平台建设
     2. 2.积极推进国际人才社区建设
  3. （三）搭建人才沟通交流平台
     1. 1.加强京津冀人才交流平台建设
     2. 2.推动校企人才对接
     3. 3.加强人才政策宣讲
  4. （四）注重发挥海外联络处的作用
• 五 当前面临的形势、挑战及有关建议
  1. （一）人才工作面临着新形势
     1. 1.新一轮科技革命和产业变革急需高层次人才
     2. 2.全球竞争格局演化使得人才成为焦点
     3. 3.主要国家人才战略调整加剧了全球人才竞争
  2. （二）中关村发展面临的挑战
     1. 1.构筑更加开放的全球创新高地，还须进一步集聚、使用、激励更多国际化人才
     2. 2.实现中关村的长远可持续竞争性发展，还须储备一批青年后备力量
     3. 3.实现具有全球影响力科技创新中心目标，还需要中关村发挥战略产业策源地的辐射带动作用
  3. （三）有关工作建议
     1. 1.创新引才方式、拓宽引才视野
     2. 2.从单纯引进高端人才转变为引进部分有潜力的青年人才
     3. 3.持续抓好国际人才社区建设