报告目录

• 一 西城区人才队伍发展情况
  1. （一）人才队伍总体情况
     1. 1.人才发展总体情况
     2. 2.人才结构情况
  2. （二）高层次人才情况
     1. 1.按入选人才工程计划进行划分
     2. 2.按收入级差标准进行划分
     3. 3.按学历、专业技术职务层次划分
  3. （三）重点领域人才队伍情况
     1. 1.金融人才
     2. 2.科技人才
     3. 3.文化人才
     4. 4.教育人才
     5. 5.卫生人才
     6. 6.区属国有企业人才
     7. 7.城市规划建设管理人才
  4. （四）人才发展需求情况
     1. 1.金融、金融科技等重点主导产业人才需求旺盛
     2. 2.教育名师和卫生名医缺乏
• 二 西城区人才工作的经验和做法
  1. （一）大力实施人才优先发展战略布局，积极推动政策创新
     1. 1.强化顶层设计
     2. 2.完善政策体系
     3. 3.聚焦金融主业
     4. 4.打造“双百工程”
  2. （二）持续优化人才发展环境，努力构建高质量服务体系
     1. 1.打造优质服务保障体系
     2. 2.完善人才服务平台
     3. 3.注重典型人才宣传
  3. （三）坚持落实党管人才工作原则，切实加强对人才工作的组织领导
     1. 1.完善党管人才工作格局
     2. 2.健全人才工作组织机制
     3. 3.加强政治引领政治吸纳
• 三 西城区人才发展问题分析
  1. （一）人才发展面临的形势
  2. （二）人才发展存在的问题
     1. 1.人才引领作用尚未充分发挥
     2. 2.人才引进、培养等机制仍需深化
     3. 3.人才政策协调、统筹力度不足
     4. 4.人才发展国际化程度偏低
     5. 5.人才服务质量有待提升
• 四 西城区人才发展对策建议
  1. （一）发展思路
  2. （二）基本原则
  3. （三）对策建议
     1. 1.着力集聚转型发展急需紧缺人才
     2. 2.着力提升人才培养质量
     3. 3.着力推进体制机制改革创新
     4. 4.着力优化人才发展环境
     5. 5.着力加强人才政治引领