报告目录

• 一 研究缘起
  1. （一）研究背景
  2. （二）研究目的
  3. （三）研究方法
     1. 1.文献分析法
     2. 2.调查研究法
     3. 3.个案访谈法
• 二 殡葬行业人才队伍建设的现状
  1. （一）被访者基本情况
     1. 1.性别情况
     2. 2.年龄结构情况
     3. 3.婚姻状况
     4. 4.受教育程度及专业相关度
     5. 5.专业技术水平情况
  2. （二）被访者工作状况
  3. （三）被访者收入情况
     1. 1.工资收入情况
     2. 2.收入地区差异情况
     3. 3.影响工作积极性的主要因素
  4. （四）工作压力与职业认同
     1. 1.工作压力情况
     2. 2.职业认同情况
     3. 3.面临的其他问题或影响
  5. （五）岗位服务能力与人才培养
     1. 1.殡葬服务机构对专业技能的要求
     2. 2.殡葬服务机构人才培养机制
• 三 殡葬行业人才队伍建设存在的主要问题
  1. （一）顶层制度设计严重不足，对殡葬行业人才队伍建设重视不够
  2. （二）殡葬行业人才队伍建设发展不平衡
     1. 1.殡葬行业人才队伍建设区域发展不平衡
     2. 2.殡葬服务机构之间人才队伍建设程度不平衡
  3. （三）殡葬行业人才供给侧与需求侧结构性矛盾突出
     1. 1.殡葬专业人才供给乏力
     2. 2.殡葬专业人才需求强烈
  4. （四）殡葬行业培训供给不足，殡葬服务机构内部培训不够
     1. 1.殡葬行业培训供给不足
     2. 2.殡葬服务机构组织的员工培训不够
  5. （五）殡葬从业人员受教育程度与专业相关度较低、专业技能较低、收入水平偏低、社会地位偏低
     1. 1.受教育程度与专业相关度较低
     2. 2.专业技能水平较低
     3. 3.收入水平偏低
     4. 4.社会地位偏低
  6. （六）殡葬服务人员平均年龄偏大，劳动强度略大，工作压力较大
     1. 1.总体年龄偏大
     2. 2.劳动强度略大
     3. 3.工作压力较大
• 四 完善殡葬行业人才队伍建设的政策建议
  1. （一）加强顶层制度设计，高度重视殡葬行业人才队伍建设工作
  2. （二）加快殡葬事业单位改革，为殡葬行业人才队伍建设提供保障
     1. 1.制定用人标准，推进劳动人事制度改革
     2. 2.按劳分配，积极推进分配制度改革
     3. 3.建立激励机制，激发工作积极性和创造性
  3. （三）大力加强殡葬行业技能人才队伍建设，实现高技能人才与专业技术人才的贯通发展
     1. 1.完善殡葬技能人才培养体系，健全殡葬技能人才培养机制
     2. 2.实现高技能人才与专业技术人才的贯通发展
  4. （四）建立技能人才薪酬分配体系，提高殡葬技能人才工资待遇
     1. 1.畅通殡葬技能人才职业发展通道
     2. 2.合理设计殡葬技能人才薪酬分配制度
     3. 3.落实殡葬行业高技能领军人才薪酬待遇
  5. （五）推动殡葬教育快速发展，为行业培养具有生命文化理念的高素质技术技能人才
     1. 1.提升殡葬教育办学层次
     2. 2.促进殡葬教育高质量发展