报告
新发展格局下首都乡村社会治理的人才支撑机制研究
摘要
扎实推进乡村振兴工作,实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总体要求,人才队伍建设是其中的重中之重。在对北京北部部分村落的三年研究中,研究者发现,在治村人才来源上,存在城乡人才的内生培育与外部引入间的矛盾;在人才需求类别上,存在人才需求类别多样化与供给途径狭窄化之间的矛盾;在人才引进机制上,存在治理弹性上的常态化与变通性之间的演绎矛盾。打造人才流动的梯级合作体系,有必要构建多领域人才横向合作体系、多渠道人才纵向培育体系和城乡人才合作优化体系。更好探索乡村振兴的人才支持机制,有必要搭建契合现代农业发展需要的人才队伍体系,激活城市人才服务农村的参与热情。
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报告目录
- 一 城乡人才结构变化与成因分析
- 二 乡村振兴人才工作中的矛盾性问题
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三 打造人才流动的梯级合作体系
- 1.多领域人才横向合作体系
- 2.多渠道人才纵向培育体系
- 3.城乡人才合作优化体系
-
四 探索乡村振兴的人才支持机制
- 1.探索契合现代农业发展需要的人才队伍
- 2.激活城市人才服务农村的参与热情
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