章节目录

• 一 京津冀养老服务人才协同互促的总体形势
  1. （一）京津冀养老服务人才队伍建设亟待突破“三道关口”
  2. （二）京津冀三地比较优势仍有进一步挖掘的巨大空间
  3. （三）京津冀三地养老服务人才协同面临的挑战
  4. （四）京津冀养老服务人才协同需要制度创新
• 二 京津冀养老服务人才协同进展情况
  1. （一）建立人才协同框架
  2. （二）拓宽“引才”渠道
  3. （三）提升“育才”实效
  4. （四）强化“留才”激励
• 三 推进京津冀养老服务人才协同面临的主要问题
  1. （一）三地从业者对人才协同的认识不一致
  2. （二）京津冀养老服务人才发展不均衡
  3. （三）工作基础有待进一步加强
  4. （四）从业人员地位亟待提升
• 四 推进京津冀养老服务人才协同的思路
  1. （一）宏观因势利导，在提升区域竞争力中找准定位
  2. （二）中观协同整合，加快形成养老服务人才大市场
  3. （三）微观有效干预，建立一支服务专业化、就业在地化、保障蓝领化的养老服务人才队伍
• 五 推进京津冀养老服务人才协同的具体措施
  1. （一）推动京津养老项目向河北具备条件的地区延伸布局
  2. （二）强化需求导向，巩固扩大养老服务人才的市场根基
  3. （三）推进京津冀养老服务人才队伍的专业化、规范化建设
  4. （四）探索建立跨区域、跨机构、跨业务的交流互通制度
  5. （五）积极发挥行业组织作用，促进京津冀养老服务人才市场健康有序发展
  6. （六）加快建立区域性信息集成系统，为三地养老服务人才协同提供坚强的技术支撑