章节目录

• 2.1 战略人力资源管理的研究述评
  1. 2.1.1 战略人力资源管理的概念界定
  2. 2.1.2 战略人力资源管理的理论基础
  3. 2.1.3 战略人力资源管理的构念测量
  4. 2.1.4 战略人力资源管理的实证研究
  5. 2.1.5 小结
• 2.2 员工绩效的研究述评
  1. 2.2.1 员工绩效的内涵与结构
  2. 2.2.2 角色内绩效
  3. 2.2.3 组织公民行为
  4. 2.2.4 小结
• 2.3 心理契约履行的研究述评
  1. 2.3.1 心理契约的理论发展与研究脉络
  2. 2.3.2 心理契约履行的内涵
  3. 2.3.3 心理契约履行的测量
  4. 2.3.4 心理契约履行影响因素
  5. 2.3.5 心理契约履行结果变量
  6. 2.3.6 小结
• 2.4 上下级关系的研究述评
  1. 2.4.1 概念界定
  2. 2.4.2 构念测量
  3. 2.4.3 实证研究
  4. 2.4.4 小结
• 2.5 传统性的研究述评
  1. 2.5.1 概念界定
  2. 2.5.2 构念测量
  3. 2.5.3 实证研究
  4. 2.5.4 小结
• 2.6 研究构念间关系述评
  1. 2.6.1 战略人力资源管理与员工绩效
  2. 2.6.2 战略人力资源管理与心理契约履行
  3. 2.6.3 心理契约履行与员工绩效
  4. 2.6.4 心理契约履行的中介作用
  5. 2.6.5 上下级关系的调节效应
  6. 2.6.6 传统性的调节效应