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统筹建立企业和机关事业单位退休人员养老金正常调整机制

摘要

针对目前企业和机关事业单位退休人员实行不同的养老金(退休金)调整机制问题,研究提出统筹建立企业和机关事业单位退休人员养老金调整的具体模型和办法,并提出政策建议。

作者

谭中和

参考文献 查看全部 ↓
  • [1]房连泉:《瑞典名义账户养老金制度改革探析》,《欧洲研究》2008年第6期。
  • [2]韩伟:《浅析国外养老金指数化调整机制》,《技术经济与管理研究》2005年第4期。
  • [3]韩伟、穆怀中:《德国公共养老金调整指数改革研究》,《市场与人口分析》2007年第13(4)期。
  • [4]韩伟、穆怀中、柳清瑞:《基于CPI的美国公共养老金调整指数的实证分析》,《财经论坛》2007年第7期。
  • [5]柳清瑞:《基于人口老龄化的日本养老金调整机制分析》,《东北亚论坛》2005年第14(4)期。
  • [6]谭中和、赵巍巍、张兴:《主要国家和地区养老保障改革经验和发展趋势》,中国劳动保障出版社,2013。
  • [7]By Annika Sundén:The Swedish Pension System and The Economic Crisis,December 2009,Number 9-25.
  • [8]Edward Palmer,“The Swedish Pension Reform Model:Framework and Issues”,http://www. oecd. org/dataoecd /63 /51 /2638200. pdf.
  • [9]John A. Turner,“Social Security Financing:Automatic Adjustments to Restore Solvency”,AARP Public Policy Institute,February 2009.
  • [10]Junichi Sakamoto,“Demographic Aging and Japan’s Public Pension System”,Nomura Research Institute,LTD,10 April 2009.
  • [11]Mitsuo Hosen,“Japan’s Public Pension:The Great Vulnerability to Deflation”,ESRI Discussion Paper Series No.253,November 2010.
  • [12]Pensions at a Glance 2011:Retirement-Income Systems in OECD and G20 Countries,OECD 2011.
  • [13]Takayama,Noriyuki,“Social Security Pensions in Japan:A Balance Sheet Approach”,Economic and labor Relations Review,01/01/2005.

统筹建立企业和机关事业单位退休人员养老金正常调整机制

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报告目录

  • 一 城镇职工养老金调整发展历程、成效及存在问题
    1. (一)调整发展历程
    2. (二)主要成效
    3. (三)存在的主要问题
      1. 1.企业和机关事业单位退休人员养老金待遇总体差距过大
      2. 2.退休人员养老金待遇调整有机制,但不正常
      3. 3.对养老制度形成冲击、出现退休人员与在职人员待遇“倒挂”
      4. 4.各地调整具体政策不统一
  • 二 我国养老金正常调整机制模型
  • 三 调整的实施
    1. 1.调整条件
    2. 2.调整时间和范围
    3. 3.调整工作的组织和实施
  • 四 政策建议
    1. (一)实行普调和特调相结合模式,普调采取指数化调整
    2. (二)调整不必设立“门槛”
    3. (三)取消对特殊人群的倾斜政策
    4. (四)切断机关事业单位退休人员退休费同在职人员工资同步增长办法,机关事业单位退休人员实行与企业退休人员统一的调整机制
    5. (五)由国家统一部署养老金调整
    6. (六)同步考虑城乡居民基础养老金的调整
    7. (七)妥善解决养老待遇的地区差异
    8. (八)为基础养老金全国统筹留有接口

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