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案例研究二:苏州劳动生产率研究
摘要
苏州劳动生产率增速远高于全国平均水平。从增长来源看,苏州劳均资本存量为全国平均水平的1.7倍,全要素生产率年均增长2.3%。与国内主要城市比较,苏州劳动生产率排第4位,劳均资本存量排位靠前,但全要素生产率并不具优势。与国外经济体比较,苏州劳动生产率相当于新加坡2000年的水平,与中东欧国家的水平相近。从提高劳动生产率的优劣势条件看,技术进步基础、人力资本质量、制度政策环境和资本形成水平具有相对优势,研发投入不足、高端人才短缺、资源约束趋紧和引资竞争加剧是主要制约因素。基于全国2017~2050年经济增长趋势,预计苏州到2020年、2030年和2050年的劳动生产率将分别为27~29万元、40~49万元和71~106万元。提高劳动生产率的主要对策是夯实优质要素汇聚的制度和治理基础,加大研发投入,提高人力资本质量,增加高质量资本存量,发挥产业升级的综合效应,提高引资质量等。
关键词
作者
张长春 ,国家发改委投资研究所所长、研究员、博士生导师。长期从事投融资政策、宏观经济政策研究,长期参与国家投融资政策、宏观经济政策等方面的文件起草、政策咨询和政策解读工作。著有《稳定与增长》《政府投资的管理体制》《投资调控的若干问题研究》《调整优化投资结构研究》等多部专著。
徐文舸 ,浙江余姚人,经济学博士,毕业于南开大学经济系,现供职于国家发展和改革委员会投资研究所、中国宏观经济研究院,主要从事宏观经济、货币政策、创业投资等领域的研究工作。在《经济研究》《宏观经济研究》《金融监管研究》等中外文核心期刊以及人大复印资料发表20余篇文章,先后承担国家社科基金重大项目及多项省部级研究课题。
杜月 ,国家发展和改革委员会投资研究所助理研究员,湖北襄阳人,北京大学经济学博士。曾主持和参加近四十项部委、地方政府和企业重大课题及规划研究,公开发表文章三十余篇,参与《政府与市场:中国经验》《中国低碳发展投融资政策研究》《中国生产率研究》等近十部书籍写作,参与翻译《经济学(第十九版)》(保罗·萨缪尔森、威廉·诺德豪斯著),曾获省部级优秀研究成果一等奖和三等奖。主要研究方向为政府投融资、宏观经济政策、创业投资等。
等
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章节目录
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一 苏州劳动生产率变动的基本特征
- (一)劳动生产率的变动特征
- 1.劳动生产率增速远高于全国平均水平
- 2.劳动生产率的产业结构变化符合“配第-克拉克定理”
- (二)劳动生产率的增长来源
- 1.劳动生产率由全要素生产率与劳均资本存量决定
- 2.劳均资本存量为全国平均水平的1.7倍
- 3. 21世纪以来全要素生产率年均增长2.3%
- (一)劳动生产率的变动特征
-
二 苏州劳动生产率的相对位置
- (一)与国内主要城市比较
- 1.劳动生产率在主要城市中排第4位
- 2.劳均资本存量排位靠前
- 3.全要素生产率优势不明显
- (二)与部分经济体比较
- (一)与国内主要城市比较
-
三 苏州劳动生产率的未来变化路径
- (一)劳动生产率增长的优劣势
- 1.技术进步基础扎实,但研发投入相对不足
- 2.人力资本质量较好,但高端人才短缺
- 3.制度政策环境优,但部分资源约束趋紧
- 4.资本形成层次高,但引资竞争激烈
- (二)未来增长情景分析
- 1.劳动生产率变化主要取决于投资率和全要素生产率增速
- 2.劳动生产率相对位置更依赖于全要素生产率的变化
- (一)劳动生产率增长的优劣势
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四 苏州提高劳动生产率的对策措施
- (一)健全制度体系和提升治理能力,夯实优质要素汇聚的基础
- (二)加大研发投入,提高创新效率
- (三)强化人才培育,提高人力资本质量
- (四)持续增加有效投资,不断增加高质量资本
- (五)促进产业迈向中高端,发挥产业转型升级的综合效应
- (六)引进和培育植根性高质量外资,增强技术外溢效应
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