报告
中国工资收入分配现状及改革发展趋势
摘要
党中央国务院高度重视工资收入分配工作,出台一系列深化收入分配改革政策,使人民群众实实在在共享经济发展成果。但仍然面临一系列亟待解决的问题和矛盾,报告分析了今后一段时期,工资收入分配面临的矛盾和挑战。提出了“十三五”时期我国工资收入分配改革的主要任务及深化工资收入分配制度改革的基本路径、策略和缩小工资收入分配差距的政策措施建议。
关键词
作者
谭中和
王霞 ,中国劳动和社会保障科学研究院工资收入调控研究室主任,研究员;中华全国总工会理论和劳动关系智库专家、权益保障部兼职副部长,国际劳工组织访问学者,日本政策研究大学院大学访问学者。主要从事劳动关系、工资分配领域的政策研究和薪酬调查工作。主持或参与各级政府、各类企事业单位、工会、国际劳工组织、世界银行委托的科研项目百余项,编辑出版专著译著8部。独著的《工资集体协商与利益共享机制》被多家海外图书馆和研究机构作为馆藏。为60余家企事业单位提供工资分配、绩效管理和劳动用工管理咨询服务。
杨飞刚
钱诚
许英杰 ,人力资源和社会保障部劳动工资研究所助理研究员,主要研究方向为工资收入分配和人力资源管理。
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报告目录
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一 工资收入分配的发展现状
- (一)我国工资收入分配制度的形成和改革
- (二)“十二五”期间工资收入分配取得重大成效
- 1.“十二五”期间国民经济保持中高速增长
- 2.城乡居民人均可支配收入稳步增加
- 3.城镇单位职工工资保持较快增长
- 4.农民工工资实现较快增长
- 5.城乡、地区和行业工资差距不断缩小
- (三)2016年工资收入分配的主要特点
- 1.国有企业负责人薪酬制度改革稳步推进
- 2.治理农民工工资拖欠取得显著成效
- 3.工资正常增长机制逐步完善
- 4.最低工资调整频率逐步放缓、幅度有所降低
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二 我国工资收入分配改革面临的主要问题和挑战
- (一)工资收入分配存在的主要问题
- 1.工资分配格局的一些不合理状况没有根本改变
- 2.工资决定和正常增长机制不健全
- 3.工资分配秩序不规范的问题仍然存在
- 4.工资收入分配宏观调控手段不完备
- (二)工资收入分配工作面临的主要挑战
- (一)工资收入分配存在的主要问题
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三 我国工资收入分配的改革发展趋势
- (一)“十三五”工资收入分配规划的主要目标
- (二)工资收入分配制度改革的主要任务
- (三)深化工资收入分配制度改革的基本路径和策略
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四 缩小工资收入分配差距的政策建议和措施
- (一)持续完善工资宏观调控政策体系
- (二)不断健全工资正常增长和决定机制
- (三)进一步推进重点群体工薪收入增长
- (四)深入推进国有企业工资管理制度改革
- (五)加强工资立法
- 五 深化工资收入分配需要处理好的几个关系
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