报告
北京市区域经济与人才协同发展研究
摘要
京津冀协同发展战略是目前我国区域发展的重大战略,北京作为京津冀地区核心城市,与其他两省(市)互相促进、优势互补,在区域共同发展的过程中自身也取得了长足发展。对于地区而言,区域经济的发展必然会带来人才的集聚,而区域内人才与人才配套体系又是支持区域经济持续发展的重要因素之一,明确区域经济和区域人才的协同机制对于区域发展具有十分重要的意义。因此,本文聚焦这一关键问题,对北京地区区域经济与人才协同发展的内在机制进行分析,同时对未来北京市区域经济与人才协同发展的实施路径提出对策性建议,旨在为首都发展提供智力支持。
检索正文关键字
报告目录
-
一 京津冀区域经济发展概况
- (一)京津冀区域经济发展背景与历程
- (二)京津冀区域经济发展现状及特点
-
二 京津冀区域经济及人才协同发展
- (一)区域经济发展及人才合作
- (二)区域人才发展差异
- (三)北京市产业流动及人才辐射
-
三 北京市区域经济与人才协同发展的内在机制分析
- (一)北京市区域经济发展引导人才汇聚
- 1.创新的人才吸引政策
- 2.良好的产业经济基础
- 3.丰富的人才发展机会
- 4.优质的教育研发资源
- 5.宜居宜业的生活环境
- (二)人才汇聚促进北京市经济社会发展
- 1.人才集聚助力产业发展
- 2.人才激发创新创业
- 3.人才引领科技革命
- 4.人才推动社会发展
- (一)北京市区域经济发展引导人才汇聚
-
四 北京市区域经济与人才协同发展的实施路径
- (一)优化人力资源服务营商环境,激发区域经济新动能
- 1.提升人力资源服务行业的规范性
- 2.加强人力资源服务产业园区建设
- (二)对接区域经济发展需求,制定区域人才发展战略规划
- 1.构建“高精尖”人才体系
- 2.加大青年英才储备和稀缺人才培养和补充力度
- 3.加强国际人才的引进与服务
- (三)加大创新创业支持力度,营造良好人才发展环境
- 1.打造创新创业生态系统
- 2.提升人才竞争力
- (四)推进人才管理体系建设,打造区域人才信息综合服务平台
- 1.人力资源综合服务平台
- 2.高端人才数据库
- (五)优化人才服务保障体系,打造北京人才服务品牌
- 1.加强我国人才制度建设
- 2.健全人才工作体制机制
- 3.提升人力资源服务价值
- (六)助力京津冀区域经济发展,推动人才发展战略落地实施
- 1.实现京津冀人才优势转化
- 2.京津冀人才一体化与差异化发展
- (一)优化人力资源服务营商环境,激发区域经济新动能
查看更多>>>