报告
广东省企业科技人才薪酬激励调研报告
摘要
研究分析企业科技人才薪酬激励政策，对于深入贯彻落实创新驱动发展战略，加大科技创新激励力度，提升企业技术创新能力，在国家层面完善国有企业科技人才薪酬分配政策具有重要意义。本报告在走访调查广东地区有关部门和53家科技型企业的基础上，通过采取对广东地区企业科技人才薪酬激励的文献阅研、政策梳理、实地调查等方法，对广东地区国有企业薪酬激励方面目前存在的问题和原因进行研究分析，最终提出健全完善国有企业科技人才薪酬激励的对策建议。具体包括以下三点：一是国有企业总体工资策略应重点服务于国家战略，关注重点从强调分配规模向注重分配质量转变，通过收入分配改革支撑国企“强身健体”；二是薪酬激励重点服务于国家紧缺急需人才，对于重大科研攻关人才、基础研究人才、高精尖缺人才要在工资管理上进一步松绑，使他们轻松上阵；三是工资分配重点向价值创造突出者倾斜，薪酬激励要真正服务于为科技创新做出实际贡献的人，打造新形势下国有企业收入分配激励机制的升级版。
作者
肖婷婷 ，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室助理研究员，主要研究方向为收入分配、企业薪酬管理等。
常风林 ，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副主任、副研究员、经济学博士，主要研究方向为收入分配、公司治理等。
Xiao Tingting
Chang Fenglin
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报告目录
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一 当前广东企业科技发展的主要特点
- （一）企业在科技创新中发挥了重要作用
- （二）企业研发投入大
- （三）国有科技型企业是科技创新的重要力量
- 二 广东企业科技人才激励的主要特点
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三 当前广东国有企业在科技人才薪酬激励方面的主要问题
- （一）科技人才薪酬相对部分行业并不高
- （二）企业内部薪酬分配有待完善
- （三）中长期激励政策仍有待完善
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四 原因分析
- （一）部分企业创新意识不足
- （二）科学研究本身投入较大
- （三）广东等经济发达地区高昂的生活成本对年轻专业技术人员造成较大压力
- （四）国有企业工资管理办法有待完善
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五 对国有企业科技人才薪酬激励的对策建议
- （一）工资总额层面
- 1.工资总额决定机制应更加突出国家战略属性
- 2.完善与企业生命周期相契合的工资总额管理办法
- 3.加大高精尖科技人才激励力度
- 4.科技成果转化收入
- 5.建立科技创新容错机制
- （二）内部薪酬激励层面
- 1.引导企业完善内部分配制度
- 2.完善企业内部绩效管理制度
- 3.建立专项奖励制度
- （一）工资总额层面
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