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中国企业人力资源发展报告（2023）
摘要
2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是中国改革开放45周年。本文从国企改革三年行动推动国有企业的体制机制创新；加大对民营科技企业的支持力度，促进民营企业发展壮大；改善外商投资营商环境，以更大力度吸引和利用外资；加大政策落实和支持力度，助力中小微企业稳增长、调结构、强能力等方面，概要论述了与国有企业、民营企业、外商投资企业以及中小微企业相关的人力资源政策环境变化情况，以及各项改革行动举措出台、落地的实施效果。
作者
余兴安 ，全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员，《中国人事科学》学术月刊编委会主任，兼任中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长。主要作品有《激励的理论与制度创新》《人力资源服务概论》《人力资源管理风险防控》《当代中国的行政改革》《中国古代人才思想源流》《当代中国人事制度》及译注《经史百家杂钞》等，主编《中国人力资源发展报告》《中国人力资源市场分析报告》《中国事业单位发展报告》《中国企业人力资源发展报告》等蓝皮书。
范巍 ，心理学博士、研究员，中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、职业标准实验室负责人，国家职业分类大典修订工作专家委员会委员。目前主要从事人力资源管理开发、职称和职业资格制度改革、人才评价和政策评估研究工作。相关著作有《专业技术人才职业资格制度和职业标准》《留学人员回国创业环境报告》《中国博士发展状况》《基于多层次匹配评价的人事选拔决策过程研究》等。
佟亚丽 ，中国人事科学研究院企业人事管理研究室研究员、院学术委员会委员。主要研究方向为人力资源开发与管理、人才能力建设与评价、人力资源服务业创新发展、人力资源管理标准化建设、企事业单位人事制度改革与管理诊断咨询。近年来，与企业人力资源管理相关的研究成果主要有：出版专著《国有企业人事制度改革与发展》，发表文章《国有企业人事制度改革状况分析》《国有企业人事制度改革走向更深层次》《国有企业三项制度改革政策与实践》《启动国企改革三年行动》《加大人事制度推进力度》《决战决胜三年行动全力以赴打好打赢人事制度改革攻坚战》等。
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章节目录
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一 国企改革三年行动实现高质量圆满收官，推动国有企业的体制机制创新
- （一）完善中国特色现代企业制度
- （二）健全市场化经营机制
- （三）启动新一轮国企改革深化提升行动
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二 加大对民营科技企业的支持力度，促进民营企业发展壮大
- （一）帮助民营企业缓解招聘用工难题
- （二）加大对民营科技企业的支持力度
- （三）依法保护民营企业产权和企业家权益
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三 改善外商投资营商环境，以更大力度吸引和利用外资
- （一）依法保护外商投资权益，利用外资保持增长
- （二）支持外商投资创新发展，便利国际商务人员往来
- （三）改善外商投资营商环境，加强用工和人才引育服务
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四 强化政策落实和支持力度，助力中小微企业稳增长调结构强能力
- （一）加大政策落实和支持力度
- （二）加大人才兴企支持力度
- （三）提振中小微经营者信心
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