社会科学文献出版社 2023-10出版
企业环境治理的伦理逻辑、困境纾解与阶跃
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生态文明建设进程中，企业及员工因其嵌入多边界、多角色、多关系冲突情境而极易陷入环境治理困境，难以实现亲环境行为自觉。本书创新从“伦理+‘利益—组织’分层”视角剖解企业环境治理的组织层与个体层困境形成机理与纾解机制，将企业环境行为、企业ESG绩效改善、空间利益分层、关系利益分层、可持续领导力、绿色人力资源管理等六类伦理要素纳入统一研究框架，整体性呈现了本书框架的“纵—横”结构：横向结构以体现嵌入“利益—组织”分层体系中六类伦理要素的“组织—群体—个体”分层融合与阶跃，纵向结构则表达六类伦理要素在各自分层体系中所存有的纵深关联与作用机理。本书通过对“纵—横”结构的博弈和实证研究，形成了“现状—结构—成因—纾解—阶跃—自觉”的理论分析与实践应用模式，系统回答了“现有企业环境治理面临怎样的困境形态”、“当前企业环境治理困境存在怎样的研究缺口”、“企业员工所处多维情境下的各类伦理要素是如何作用于亲环境行为伦理困境的形成过程”以及“如何纾解企业环境治理的组织层与个体层困境”等问题，在为后续理论与实践创新研究提供借鉴的同时，可强劲助力企业及员工绿色生产生活方式的广泛形成。
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内容介绍
参考文献
图书详情
ISBN:978-7-5228-2581-6总页码:340
字数: 347千字装帧:平装
内容简介
生态文明建设进程中，企业及员工因其嵌入多边界、多角色、多关系冲突情境而极易陷入环境治理困境，难以实现亲环境行为自觉。本书创新从“伦理+‘利益—组织’分层”视角剖解企业环境治理的组织层与个体层困境形成机理与纾解机制，将企业环境行为、企业ESG绩效改善、空间利益分层、关系利益分层、可持续领导力、绿色人力资源管理等六类伦理要素纳入统一研究框架，整体性呈现了本书框架的“纵—横”结构：横向结构以体现嵌入“利益—组织”分层体系中六类伦理要素的“组织—群体—个体”分层融合与阶跃，纵向结构则表达六类伦理要素在各自分层体系中所存有的纵深关联与作用机理。本书通过对“纵—横”结构的博弈和实证研究，形成了“现状—结构—成因—纾解—阶跃—自觉”的理论分析与实践应用模式，系统回答了“现有企业环境治理面临怎样的困境形态”、“当前企业环境治理困境存在怎样的研究缺口”、“企业员工所处多维情境下的各类伦理要素是如何作用于亲环境行为伦理困境的形成过程”以及“如何纾解企业环境治理的组织层与个体层困境”等问题，在为后续理论与实践研究创新提供新借鉴的同时，可强劲助力企业及员工绿色生活方式的广泛形成。
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作者
芦慧，南京理工大学经济管理学院教授，博士生导师，企业大数据质量管理与风险控制工信部重点实验室副主任。江苏省“333高层次人才培养工程”中青年学术技术带头人、江苏省“紫金文化”优秀青年和江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师。中国人力资源开发研究会理事、中国“双法”研究会低碳发展管理专业委员会理事、中国职业安全健康协会职业心理健康专委会委员和基层安全应急管理专委会委员。近年主持国家级项目3项，省部级项目及企业合作项目多项。主持并参与省部级等教学项目10余项。在国内外权威期刊发表SCI/SSCI/CSSCI论文70余篇，出版专著3部、教材4部。获江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖2项。获江苏省研究生教育改革成果奖、全国煤炭行业教学成果奖二等奖等10余项。
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