报告目录

• 一 盐田区社会力量参与矛盾纠纷化解的现状分析
  1. （一）强化培育引导，社会力量成为社会治理中的主力军
  2. （二）强化品牌建设，社会力量成为纠纷调处的“润滑剂”
     1. 1.积极探索可复制可推广的“盐田调解模式”
     2. 2.积极构建和谐劳动关系助力劳动争议源头治理
     3. 3.积极探索党建引领下的行业纠纷解决机制
  3. （三）强化资源整合，社区组织综治服务室成为社会和谐稳定的助推器
• 二 盐田区社会力量在矛盾纠纷化解中的经验与成效分析
  1. （一）强化核心引领，确保社会组织根正苗红
  2. （二）在全国率先成立链接社会力量与政府管理的枢纽型组织
  3. （三）在全国率先探索构建社会力量与政府管理相衔接的机制
  4. （四）在全国率先建立社会力量参与社会治理的标准化与定量化体系
  5. （五）率先建立信访部门与社会力量联动服务机制
  6. （六）政策扶持促发展，高端社会工作人才“引得进、留得住、发展好”
• 三 盐田区社会力量参与矛盾纠纷化解过程中存在的主要问题
  1. （一）社会力量参与社会治理的专业能力有待提升
  2. （二）社会力量参与矛盾纠纷化解的主动性有待增强
  3. （三）社会力量在矛盾纠纷化解领域的资源整合能力需进一步加强
• 四 盐田区社会力量参与矛盾纠纷化解的建议
  1. （一）以党建引领为社会力量参与矛盾纠纷化解指明方向
  2. （二）扩大社会组织参与矛盾纠纷化解的覆盖面和影响力
     1. 1.成立盐田区社会治理公益联盟
     2. 2.将有关社会力量纳入志愿者的管理范畴
     3. 3.扩大人民调解员的遴选范围和参与程度
  3. （三）提高社会力量参与矛盾纠纷化解的专业化和品牌化水平
     1. 1.建立纠纷调处专家咨询库
     2. 2.设立社会治理“能人工作室”
     3. 3.加强人民调解员人才队伍建设
  4. （四）优化社会组织与政府管理之间的衔接机制
  5. （五）加强社会力量参与矛盾纠纷化解的宣传表彰