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家政服务人员从业现状及权益维护分析
摘要
目前，家政服务人员多为大龄女性，文化程度较低，平均从业时间不长，职业流动性较高。家政服务人员在劳动权益保障方面主要呈现以下几个特征：一是合同签订率不高，员工制比例低；二是工资水平普遍不高，大多由雇主家庭按月直接支付；三是家政服务人员月休息时间少，接近半数月休息时间不足4天；四是社会保险参与率不高，参与城镇职工保险的比例更低；五是劳动纠纷较少，纠纷处理很少申请仲裁调解。针对家政服务人员权益保护缺失问题，建议进一步推动和完善员工制，加强行业规范化建设，鼓励购买保险，推动建立民间团体和社会组织对家政服务人员的支持体系。
作者
丁赛尔 ，中国劳动和社会保障科学研究院国外劳动和社会保障研究室主任，研究员，北京大学经济学硕士。主要研究领域为中外就业制度比较研究、青年就业、家政服务业发展、外国人来华工作政策等。主持、参与多项国家重大课题研究，发表文章40多篇，是第一部“家政蓝皮书”——《中国家政服务业发展报告（2018）》的副主编。
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章节目录
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一 家政服务人员基本特征
- 1.家政服务人员多为大龄女性
- 2.家政服务人员文化程度略有提高
- 3.超过半数的家政服务人员参加过技能培训
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二 家政服务人员职业状况
- 1.平均从业时间不长
- 2.自行招用占四分之一强
- 3.照护型服务以全日制住家为主，家庭保洁服务多为小时工
- 4.职业流动性较高，但略有改善
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三 家政服务人员劳动权益现状
- 1.合同签订率不高，员工制比例低
- 2.工资水平普遍不高，大多由雇主家庭按月直接支付
- 3.接近半数家政服务人员月休息时间不足4天
- 4.社会保险参与率不高，参与城镇职工保险的更低
- 5.家政服务人员劳动纠纷较少，纠纷处理很少申请仲裁调解
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四 促进家政服务人员权益保护
- 1.家政服务人员劳动权益保护缺失的原因分析
- 2.促进家政服务人员权益保护的政策建议
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