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家政服务人员从业现状及权益维护分析
摘要
目前,家政服务人员多为大龄女性,文化程度较低,平均从业时间不长,职业流动性较高。家政服务人员在劳动权益保障方面主要呈现以下几个特征:一是合同签订率不高,员工制比例低;二是工资水平普遍不高,大多由雇主家庭按月直接支付;三是家政服务人员月休息时间少,接近半数月休息时间不足4天;四是社会保险参与率不高,参与城镇职工保险的比例更低;五是劳动纠纷较少,纠纷处理很少申请仲裁调解。针对家政服务人员权益保护缺失问题,建议进一步推动和完善员工制,加强行业规范化建设,鼓励购买保险,推动建立民间团体和社会组织对家政服务人员的支持体系。
作者
丁赛尔 ,中国劳动和社会保障科学研究院国外劳动和社会保障研究室主任,研究员,北京大学经济学硕士。主要研究领域为中外就业制度比较研究、青年就业、家政服务业发展、外国人来华工作政策等。主持、参与多项国家重大课题研究,发表文章40多篇,是第一部“家政蓝皮书”——《中国家政服务业发展报告(2018)》的副主编。
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章节目录
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一 家政服务人员基本特征
- 1.家政服务人员多为大龄女性
- 2.家政服务人员文化程度略有提高
- 3.超过半数的家政服务人员参加过技能培训
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二 家政服务人员职业状况
- 1.平均从业时间不长
- 2.自行招用占四分之一强
- 3.照护型服务以全日制住家为主,家庭保洁服务多为小时工
- 4.职业流动性较高,但略有改善
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三 家政服务人员劳动权益现状
- 1.合同签订率不高,员工制比例低
- 2.工资水平普遍不高,大多由雇主家庭按月直接支付
- 3.接近半数家政服务人员月休息时间不足4天
- 4.社会保险参与率不高,参与城镇职工保险的更低
- 5.家政服务人员劳动纠纷较少,纠纷处理很少申请仲裁调解
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四 促进家政服务人员权益保护
- 1.家政服务人员劳动权益保护缺失的原因分析
- 2.促进家政服务人员权益保护的政策建议
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