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人力资源服务业：变迁、机遇与未来趋势
摘要
人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，在需求、政策、经济和人口等因素的拉动下，中国人力资源服务业进入了发展的“快车道”。随着人工智能、大数据、云计算、物联网的发展，中国人力资源服务业面临着众多挑战，同时也迎来前所未有的历史机遇。本文基于行业发展驱动因素，结合劳动力市场特点，尤其关注到四川省人力资源服务业的发展特点，认为中国人力资源服务行业将向高端化、数字化、品牌化和标准化等方向发展。面对新形势、新变化和新机遇，我国人力资源服务业应该把握好当下，抓住新切入点、新增长点，实事求是，与时俱进，在瞬息万变的未来发展中成为赢家。
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章节目录
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一 人力资源服务业发展变迁
- （一）人力资源服务业概念界定和分类
- （二）国外人力资源服务业发展
- 1.发展阶段
- 2.主要发达国家的行业发展
- （三）中国人力资源服务业发展
- 1.发展阶段
- 2.发展动因
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二 我国人力资源服务业的挑战与机遇
- （一）人力资源服务业发展的挑战
- 1.地区发展不平衡
- 2.中高端人力资源服务产品供给不足
- 3.市场需求结构新变化
- （二）人力资源服务业面临的机遇
- 1.共享经济迎来“灵活用工”时代
- 2.政策利好为人力资源服务业发展助力
- 3.科技进步为行业转型提供新动力
- （一）人力资源服务业发展的挑战
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三 我国人力资源服务业发展趋势
- （一）劳动力市场特点
- 1.人资市场向人才市场转变
- 2.国内市场向国际市场转变
- 3.城市市场向乡村市场转变
- 4.雇佣市场向共享市场转变
- 5.数量市场向质量市场转变
- （二）行业发展趋势分析
- 1.行业结构趋势——趋于灵活及高端，价值链持续优化与延展
- 2.行业生态趋势——资源进一步倾向领军企业
- 3.科技应用趋势——科技向行业加速渗透，助力企业数字化转型
- 4.疫情防控常态化趋势——确保劳动者安全健康，行业产业链有待恢复和提升
- 5.自我强化趋势——行业的自身强化是未来的必然趋势
- （一）劳动力市场特点
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