章节目录

• 一 县域范围内女性科技人才的基本情况
  1. （一）女性科技人才的界定
  2. （二）政策利好为县域女性科技人才创造良好环境
  3. （三）妇联组织为县域女性科技人才发展创设平台
  4. （四）县域范围内女性科技人才的精神特质
     1. 1.坚韧不拔、爱岗敬业
     2. 2.主动思考、乐于创新
     3. 3.热爱家乡、回馈社会
• 二 县域范围内女性科技人才对经济社会发展的贡献
  1. （一）敢为人先，带动地方特色产业纵深发展
  2. （二）链接资源，探索校企协同育人模式
  3. （三）带动群众，以巾帼力量助力共同富裕
  4. （四）参与基层治理，发挥榜样模范作用
• 三 县域范围内女性科技人才面临的挑战
  1. （一）科技人才队伍建设有待完善
  2. （二）科技人才的评价体系尚不健全
  3. （三）抵御市场风险的能力比较脆弱
  4. （四）性别成见依然在影响着科技从业者
  5. （五）承担较多的家庭养育与家务劳动
• 四 拆解制约县域女性科技人才发展的结构性因素，出台相关支持政策
  1. （一）发挥家校把关人的作用，使处于基础教育阶段的女生免于性别陈旧观念影响
  2. （二）重视科技领域“性别创新”的积极意义，让科技创新相关政策惠及更多女性
  3. （三）探索制定适合县域范围内女性科技人才的性别友好政策
• 结语